PLANO DE FORMAÇÃO
18 abr - Gestão de recursos humanos
- 18 abr
- Lisboa, ANCIPA
PROGRAMA
1. Objetivos da aprendizagem
Dotar os formandos dos conhecimentos necessários sobre os deveres e obrigações do trabalhador e entidade empregadora.
2. Destinatários
Gestores e Responsáveis de Recursos Humanos.
3. Modalidade de formação
Inter-empresas (outra formação profissional)
4. Forma de organização da formação
Presencial (1 dia de formação)
5. Conteúdos programáticos
- Das ausências
- Faltas justificadas
- Elenco das faltas justificadas
- Procedimentos e prova dos motivos justificativos da falta
- Incumprimento da comunicação da ausência
- Verificação da situação de doença do trabalhador (Lei nº 105/2009, de 14 de Dezembro; Despacho nº 725/2016, de 15 de Janeiro)
- Efeito das faltas justificadas: na retribuição, na antiguidade, no direito a férias
- Da Segurança Social
- Faltas injustificadas
- Efeito das faltas justificadas: na retribuição, na antiguidade, no direito a férias
- O regime da compensação de faltas
- Das férias
- Regras gerais: Direito a férias (quando, em que condições, quantos dias, requisitos); Direito-dever (irrenunciabilidade do gozo de férias
- Especificidades: Majoração das férias; Regras de contagem de férias no ano de admissão do trabalhador e no ano da cessação do contrato; O impacto do impedimento prolongado no direito a férias, no direito ao gozo de dias úteis de férias, no direito ao pagamento a título de férias e de subsídio de férias; Renúncia parcial ao direito a gozo de férias: pagamento e compensação de faltas; Regras de marcação e gozo efetivo de férias: períodos anuais, encerramento total ou parcial da empresa, pontes; Mapa de férias e sua alteração; Violação do direito a férias.
- Dos feriados: Feriados obrigatórios e feriados facultativos.
- Regime de proteção da parentalidade
- Licenças: por risco clínico durante a gravidez; por interrupção da gravidez; parental inicial; complementar
- Dispensas: para avaliação da adoção; consulta pré-natal; amamentação e aleitação
- Organização dos tempos de trabalho: redução do tempo de trabalho; trabalho a tempo parcial para trabalhador com responsabilidades familiares; horário flexível para trabalhador com responsabilidades familiares; adaptabilidade, banco de horas, horário concentrado e trabalho suplementar.
- Obrigações declarativas
- No âmbito do Código do Trabalho: Igualdade e não discriminação; Parentalidade; Requisitos do contrato individual de trabalho; Segurança, higiene e saúde no trabalho; Mobilidade (local de trabalho, funções); Mapas de horário de trabalho; Registo de tempos de trabalho; Mapa de férias; Contratação de estrangeiros e deslocalização; Comunicações em caso de despedimento.
- CITE: Cessação de contrato individual de trabalho.
- ACT: Início de atividade; Intervalos; Modalidades de segurança, higiene e saúde no trabalho; Relatório Único.
- Segurança Social: Contratação, suspensão e cessação de contrato de trabalho; Alteração da modalidade contratual; Declaração mensal de remunerações.
- Fundos de Compensação e de Garantia de Compensação do Trabalho.
- Orçamento Geral de Estado para 2018
- Posição concertada com vista à cobrança de dívidas (AT, ACT e Segurança Social)
- Regime contributivo dos trabalhadores independentes
- Majoração dos subsídios de desemprego e de cessação de atividade
- Prorrogação da medida extraordinária de apoio aos desempregados de longa duração
6. Carga horária
7 horas
7. Metodologias de formação
Técnicas pedagógicas: Exposição (explanação de conteúdos); Pergunta-resposta.
8. Critérios e metodologias de avaliação
Avaliação com base na observação dos comportamentos (adequação ao contexto formal, assiduidade, pontualidade, respeito pelas regras de formação, respeito pelos colegas) e da participação dos formandos (pertinência das intervenções, interesse, empenho, evidências de compreensão dos conteúdos).
9. Recursos pedagógicos:
PowerPoint.
10. Espaços e equipamentos:
Sala de formação com capacidade para mais de 8 formandos, com mesa e cadeiras para todos os participantes e formadora, computador, videoprojector com sistema de som integrado, flipchart, marcadores.
Espaço com entrada de luz natural, acesso a áreas comuns
Máquina de café, águas e coffe-break à disposição.
Zona com estacionamento e restauração muito próximas.
PREÇO
Associado: 45,00€* / Não Associado: 80,00€* (* IVA incluído à taxa legal em vigor)
INFORMAÇÕES
Lurdes Rito Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. ou Xavier Pires Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.
03 mai - Comércio Internacional – Documentação para exportação
- 03 maio | 7Horas | 9h30 às 13h00 e das 14h00 às 17h30
- Lisboa, ANCIPA
OBJETIVOS
- Dotar os participantes de conhecimentos sobre soluções de instrumentos financeiros e apoios disponíveis ao negócio internacional; - Definição de Trade Finance e suas vantagens para o Importador e Exportador; - Sensibilizar os participantes das características específicas de cada Oferta de serviço Bancário disponível; - Fornecer aos participantes ferramentas que lhes permita escolher a solução financeira adequada ao mercado optimizando o binómio Segurança / Risco Comercial.
DESTINATÁRIOS
Quadros de Empresas e comercias da Banca que queiram aperfeiçoar e actualizar os seus conhecimentos relativamente a aspectos críticos dos Meios de Pagamento ajustados ao Negócio Internacional numa óptica prática, simples e ajustada a cada realidade sempre tenho presente o binómio Segurança / Risco Comercial.
FORMADOR
Fátima Freire Lopes - Licenciada em Gestão de Empresas e com vasta experiência no acompanhamento de equipas de gestores de empresas na negociação de instrumentos financeiros de apoio ao negócio internacional.
PROGRAMA
Módulo I – Segurança na Recebimento ou Certeza de Receber?
Papel da Banca
Necessidades do Importador /Exportador
Confiança/Conhecimento e Capacidade negocial
Módulo II – Meios de Pagamento
Trade Finance Operações Simples
Cheques
Ordens de Pagamento
Operações Documentárias
Remessas Documentárias de Importação e de Exportação
O que são?
Intervenientes
Tipos de remessas
Documentos que compõe as Remessas
Circuito Vantagens
Cartas de Crédito / Créditos Documentários /Credit of Letter
O que são? Objectivos do Crédito Documentário
Circuito
Vantagens
Mensagens swift –Ruu Ucp 600 (revisão 2007)
Cartas de Crédito transferíveis
Definição / objectivos
Quem pode utilizar?
Vantagens para os intervenientes
Módulo III– Crédito Financeiro e Crédito Comercial?
Crédito Financeiro
Crédito Comercial
Módulo IV – Estudo de Casos (dinâmica de Grupo)
CRITÉRIOS E METODOLOGIAS DE AVALIAÇÃO
Avaliação com base na observação dos comportamentos (adequação ao contexto formal, assiduidade, pontualidade, respeito pelas regras de formação, respeito pelos colegas) e da participação dos formandos (pertinência das intervenções, interesse, empenho, evidências de compreensão dos conteúdos).
PREÇO
Associado: 85,00€*/ Não Associado: 120,00€* (* IVA incluído à taxa legal em vigor)
Inclui: participação na ação de formação, coffee-breaks, documentação apresentada e certificado.
INFORMAÇÕES
Lurdes Rito Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. ou Xavier Pires Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.10 mai - Alergias e intolerâncias alimentares
- 10 maio | 3Horas |
- Lisboa, ANCIPA
OBJETIVOS
Brevemente
PREÇO
Associado: 40,00€*/ Não Associado: 75,00€* (* IVA incluído à taxa legal em vigor)
Inclui: participação na ação de formação, coffee-breaks, documentação apresentada e certificado.
INFORMAÇÕES
Lurdes Rito Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. ou Xavier Pires Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.junho - Gestão da fraude e autenticidade de produtos alimentares
- junho
junho - Food defense
- junho
junho - Embalagens alimentares
- junho